退職届と退職願の違い

辞表を書いた経験のある方ならお分かりかと思いますが、簡単に書けそうでなかなかそうもいかないのが辞表、 書き出しは「一身上の都合により･･･」などの定型的な文章で書き始めるのが一般的とされています。 実際に細かい点や注意したほうが良い点などもあるので、実際に辞表を書く際には事前にきちんと調べよう。

辞表を提出した経験があるますか？一般的に 「この度、一身上の都合により」という書き出し部分はすぐに思いつくと思いますが、その後が詰まってしまい、 何を書いたらよいのかわからないものです。辞表の書き方や書式を間違えないように、注意して、気持ちよく退社できるように心がけましょう。辞表を 提出する前から上司に意思を伝えていたおかげで、辞表は難なく受理されます。

仕事を辞める時に、「辞表」と「退職届」がありますが、どの様な時に「辞表」と「退職届」を使い分けるのでしょうか。「辞表」と「退職届」は、 ほぼ同義と思ってください。内容は、簡単に言うと「辞めさせていただきます！」という、会社への意思表示となります。 これに対して、「退職願」というものがあります。これは、「一身上の都合」といった理由でも良いのですが、つまり、○○○の事情があるので、退職させて くださいませんか？ というお願い（お伺い）になります。つまり、「退職願」の方が少し控えめな印象を受けるので波風が立ちにくいです。前者の「辞表」や 「退職届」は、やや一方的に宣言する印象がありますので、どうしても辞めたい！という意思表示を敢えてしたい場合は、こちらを使用する のも一つの考え方ですね。辞表はその字の通り『辞める意思を表明する』という意味です。『辞めてやる！』と印象の通り、役職者や会社上層部の人間が提出するものです。 一般の役職・階級がない人がだすのが退職届ですね。ですから一般的には退職届が使用されます。